验厂咨询师应具备的素质：知晓项目。俗话说“知己知彼，百战不殆”。外贸验厂准备前，验厂咨询师要十分明确提出要求验厂审核的客户及验厂项目，然后研究该客户的具体验厂要求和通过标准，分清问题的轻重缓急，进行充分准备；从整个管理系统上进行分析，尽可能识别所有问题，从系统上找原因并加以改进，切忌治标不治本；努力改进，big lots验厂标准。验厂咨询师要有精益求精的精神。为达到客户的验厂要求，需要识别存在的所有差距，对于通过努力能做到的，big lots验厂标准，尽可能尽力去正面改进，不要一味去弄虚作假，big lots验厂标准。正面改进的越多，就越经得住审核，通过的概率也就越高。在进行BSCI验厂的时候，还需要把所有的化学用品都收藏好。big lots验厂标准
BSCI验厂现场审核的注意事项有哪些?1、告示牌要将所有通告清理掉，特别是有关罚款、加班的通告。2、当天工厂电脑只能用公共用户名打开(请注意先关闭计算机再开计算机)。3、各工厂必须将所有各式各样的报表收藏好，如请假条、移交单、放行条等，不能随意摆放在台面上或柜子里。所有计数/收发要将假日的报表收藏好，只能摆放正常上班的登记本。4、所有用针工作的员工当天必须戴上针环保护手指，整理好针黹工具盒，所有利器如剪刀、勾针必须用绳子绑好。5、药箱里只能存放外用药。江苏F&D验厂认证在规定的时间内通过客户要求的审核和验厂。
BSCI验厂相关政策：严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作，不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而辞退女工,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。
验厂检验清单： 1. 工资计算系统；2. 工伤保险花名册；3. 未成年工健康检查表；；4. 未成年工登记批准；；5.员工社会背景调查；6.当地国家较低工资标准；7.综合计时批文；8.公司组织架构图；9.建设工程验收消防备案表（所有的建筑）；10.工会组织架构图（如果有，没有可以不用提供）；11.生产工艺流程；12.招聘程序；13.工资表（过去十二个月）；14.人事花名册及员工个人档案；15.劳动合同；16.社会保险收据、花名册及合格证明文件等；17.工商营业执照；18.消防检查报告或合格证明文件；19.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等；20.环保证明文件；21.厂规或员工手册；22.国家有关当地较低工资规定文件；23.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）；24.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）；25.当地劳动局关于延长加班之批文；26.未成年工体检及劳动局登记记录；27.厂房平面图；28.其它文件（视乎审核情况所需）。企业需要对BSCI验厂的认证要求进行详细的了解。
GRS认证-追溯准则： 有关产品运输和证书使用的准则和规定 对于准备进入GRS体系的材料或者在受GRS认证的公司之间运输的材料，在运输过程中应避免所装载之物被替换或者污染。同时必须提供出货的发票或者运输单据（比如提单等）。 出货的发票或运输单据需载明以下内容： 被认证公司的名称和地址以及发货人或收货人。 被装运产品的名称和数量/体积。 对于准备进入GRS体系的原料必须有相应的原料声明来证明。原料回收商或中间商使用的原料是通过不同供应商处收集并加入GRS体系中，则必须GRS原材料声明文件来证明，并载明以下内容： 被认证公司的名称和地址； GRS声明的实体单位签字； 供应商的名字和地址以及对应的原材料数量； 原材料供应商遵守当地劳动法规的声明文件； 这些文件必须能保证在原材料进入下一生产链或较为终产品过程中的可追溯性。认证机构及企业可以决定是否提供或接受混合审核。江苏Dollar tree验厂咨询
验厂不良品的标识及处理(红色盒是报废品、黄色盒是返修品、蓝色盒是良品）。big lots验厂标准
因为H&M没有自己的工厂这一点，使H&M验厂成为H&M对其供应商选拔的重要条件，也是很多供应商想得到H&M订单的必经之路，H&M验厂要求供应商遵守哪些检查项目？H&M验厂过程如何？ H&M验厂雇用全职审核员，其工作职责就是检查对《行为准则》的履行情况。在审核过程中，审核员要核对一份清单。该清单包含了与工作条件、工作环境等有关的三百个检查项。在每次审核后，审核员将结果汇总在一份报告中，其中列明了需要改进的地方，供应商必须在限期内提交一份行动计划。审核员随后参观工厂，对措施的落实情况进行跟进。big lots验厂标准
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